actualités 124focus 126 convergence Chronique Les seniors face à la formation Dans le cadre de l’activité professionnelle, 51 % des salariés jugent que la formation continue les a bien préparés à l’utilisation des nouvelles technologies, relève le baromètre numérique 2017 Resadia qui porte notamment sur la formation continue. Parmi ces 51 % soi-disant bien préparés, ce sont surtout les jeunes de 18 à 34 ans (à 66 %) qui l’affirment contre 46 % pour les 40-59 ans. Cet écart se justifie par de multiples raisons. Déjà, la part des 50-64 ans parmi les actifs de 15-64 ans atteint seulement de 27,7 % en 2015 (source Insee), mais celle-ci a tendance à augmenter sensiblement au fil des années. Ensuite, les salariés seniors sont plus réticents à se former par manque de motivation, par culpabilité d’une compréhension plus lente, par crainte de la confrontation avec l’habileté des plus jeunes, ou peut-être par manque de volonté ou par un refus de leurs employeurs qui préfèrent miser sur des collaborateurs plus jeunes. Dans ce contexte, les partenaires ont un rôle essentiel à jouer dans la formation de tous les salariés, surtout celle des seniors, en adaptant les formations au profil des entreprises, un point rarement évoqué dans les programmes P artenaires. Et pourtant, la résistance aux changements est plus grande chez les 50-64 ans. L’État, quant à lui, semble déjà avoir pris le taureau Benoît Huet par les cornes car, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, les demandeurs d’emploi chef de rubrique âgés de 50 à 55 ans bénéficient, depuis le 1ernovembre 2017, d’un abondement de leur CPF à hauteur bhuet@edi-mag.fr de 500 heures supplémentaires pour réaliser une formation. avril 2018 | E.D.I N°77 123