Constellation s’engage pour la transition écologique avec Impakt
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Pour accompagner les entreprises à engager ou renforcer leur transition environnementale, Constellation crée une division spécialisée au sein de son groupe.
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En mars 2021, le groupe Constellation réalisait sa huitième acquisition avec Easyteam, ESN spécialiste des bases de données, du cloud et des services managés. Cette neuvième étoile de la constellation devait aussi développer, sous l’impulsion d’Olivier Renaud, président d’Easyteam et nommé Chief Impact Officer pour l’occasion, la transformation environnementale du groupe. C’est ainsi que Constellation annonce la création d’une dixième étoile orientée dans l’accompagnement à la mise en place de stratégies bas carbone : Impakt.
« Pour mener une action plus volontariste en faveur de la transition écologique, les individus et les acteurs du monde économique doivent disposer des bonnes méthodologies, des outils et de l’accompagnement pour recueillir les données, modéliser leur calcul et opérationnaliser leur démarche », indique Olivier Renaud, président d’Impakt. L’entreprise compte quinze personnes salariées et organise son accompagnement en trois étapes.
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Comprendre, mesurer, agir
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L’un des premiers objectifs d’Impakt est de former les équipes des entreprises. Ces sessions comprennent de la sensibilisation aux enjeux de l’énergie et du climat, la compréhension du périmètre d’un bilan carbone ou encore de la notion de sobriété numérique. Dans un deuxième temps, Impakt réalise le bilan carbone de la société avec ses propres outils et méthodologies. Enfin, c’est le passage à l’action, avec l’élaboration d’une stratégie de décarbonation, fondée sur le bilan précédent, et la définition d’indicateurs de performance. Et comme il est important d’être soi-même exemplaire, Constellation compte réduire sa propre empreinte de moitié d’ici à 2030, en y associant son partenaire financier pour indexer le taux d’intérêt de sa dette sur cet objectif.
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Cris Réseaux distribue N-able en France
Le distributeur français Cris Réseaux a référencé N-able à son catalogue. Il propose ainsi à ses clients MSP la plate-forme de supervision, gestion et protection de l’éditeur. Cette dernière est déjà référencée chez Watsoft et Infinigate sur le marché français. « Le segment des MSP se développe rapidement et représente une opportunité de croissance incroyable », indique Frédéric Masclet, gérant de Cris Réseaux. Il s’agit de la première plate-forme dédiée MSP que le distributeur référence. Il propose aussi la solution de supervision et monitoring de Paessler, PRTG Network Monitor.
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Zoom lance sa plate-forme d'accompagnement des partenaires
Le Zoom Partner Demand Center offre un panel de solutions marketing pour collaborer avec l’éditeur. « Notre objectif est de soutenir nos partenaires dans leur développement de nouvelles compétences et la croissance de leurs activités avec Zoom », commente Charlotte Nizieux, porte-parole Zoom pour la France. Il s’agit de fournir et automatiser des campagnes marketing entre le partenaire et Zoom, entièrement gérées sur la plate-forme et à large échelle avec une intégration de Google Translate. Des fonctions analytiques offrent aussi une meilleure compréhension des campagnes lancées.
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HP Presence Meeting Space Solutions : la visio packagée
Ces kits sont proposés aux entreprises de toute taille. En standard, ils embarquent un PC HP Mini, un Presence Control Center (des commandes de visioconférence), des câbles à code couleur, et un équipement de montage. Ensuite, selon les capacités de la salle de réunion (huddle, small, medium ou large), et le besoin d’une caméra ou non, le client obtient un kit adapté à son besoin doté des caméras See 4K AI, une Audio Video Bar, ou des micros Talk Satellite reliés à un Presence Hub, pour de grandes salles. Des PC HP ont aussi été optimisés pour HP Presence. Tous ces kits seront lancés au printemps 2022.
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Cherry sort un casque filaire : le HC 2.2
Nouveau venu dans la gamme, le Cherry HC 2.2 intègre une carte son USB, associée à de puissants haut-parleurs de 50 mm, avec son Surround virtuel 7.1. Les commandes de volume et la mise en sourdine du micro sont situées sur le côté gauche du casque pour un accès rapide et facile. Un micro est relié au casque par une prise AUX 3,5 mm et peut être retiré. Un logiciel gratuit (compatible Windows) offre quelques réglages sonores supplémentaires. Le Cherry HC 2.2 est pliable, donc facilement transportable et adapté au télétravail. Ce casque est disponible pour 55,99 € HT.
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Sophie Deleval, Ingram Micro
« La crise a remis l’humain au centre »
Pour la nouvelle année, EDI Hebdo part à la rencontre de plusieurs responsables de la distribution IT en France. Quel est leur regard sur le marché IT, leur activité et l’évolution de leur société ?
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Quel bilan dressez-vous de l’activité d’Ingram Micro en France en 2021 ?
Cette année a été dynamisée par l’accélération des besoins en équipements IT. Mais nous subissons ces derniers mois des ruptures de stocks significatives, en particulier du côté infrastructure et réseaux, dues aux pénuries de composants. Nous essayons ainsi de répartir au maximum le peu de produits que nous avons pour ne pas adresser que les gros partenaires. Mais sur certains business, nous approvisionnons au maximum 20 % de notre backlog. Cela ne nous met pas en souffrance en termes de résultats mais cela déséquilibre notre business model. Cependant, la leçon que je tire de cette crise, c’est que la qualité de la relation humaine entre les partenaires a permis d’avancer dans des circonstances parfois difficiles.
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Comment envisagez-vous 2022 ? Quels projets vont être portés ?
Ingram Micro réalise des investissements massifs en termes de recrutement pour permettre aux partenaires d’adresser au mieux les besoins du client final. Nous adoptons donc une approche par projet qui se matérialise par une réorganisation interne, avec une équipe dédiée menée par Steeve Ahache. Nous continuons aussi à renforcer notre efficacité opérationnelle et fluidifier ces processus, sous la houlette de Sandrine Vigor. Nous avons recruté un responsable des services, Mickaël Boutoille, qui va construire et porter cette offre. Le distributeur doit développer une expertise métier pour anticiper les changements nécessaires d’offres de produits, de services attendus et aussi de processus.
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Quels sujets vous tiennent particulièrement à cœur dans votre entreprise ?
Il est crucial de compter des talents qui se sentent inscrits et prennent part aux projets. Nous nous attachons à pratiquer une dynamique managériale qui favorise la prise d’initiative. Aussi, pour faire carrière chez Ingram Micro, un parcours classique, balisé depuis son origine n’est pas nécessaire. On peut très bien s’être développé personnellement, être autodidacte, je le suis moi-même. Le groupe Ingram Micro permet à tout le monde de s’accomplir au sein de l’entreprise dès qu’on manifeste l’engagement et la conscience de sa propre responsabilité pour atteindre les objectifs et améliorer les conditions de travail.
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Olivier Mamotte intègre le pôle Technologies de Meritis. Il y dirige l’entité Énergie et Luxery, composée d’une quinzaine de grands comptes de ces secteurs. M. Mamotte a rejoint Meritis en juin 2021 comme directeur d’agence, après avoir dirigé les opérations d’Aboneo pendant trois ans.
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Julien Fournier prend la vice-présidence Europe du sud de Netskope. Après dix ans passés chez Palo Alto Networks, il pilote les activités françaises, espagnoles et italiennes. Il siège au sein de l'équipe Go-To-Market, dirigée par Dave Peranich, président de Netskope.
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Guy-Michel Pambi devient Partner chez Devoteam. Il gère l'offre NextGen IT qui regroupe l'expertise du cabinet sur les sujets de stratégie IT, de performance du SI, etc. Il arrive de Capgemini Invent, branche de conseil en stratégie cloud du groupe, qu’il dirigeait en France.
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Veeam nomme Anand Eswaran au poste de CEO et membre du Conseil d’administration. Il était COO de RingCentral depuis deux ans, et remplace ainsi William Largent qui se concentre sur son rôle de président du conseil d’administration.
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